슬롯 게임 가능성 프로모션 프레임 워크

우리는 그룹 간의 협력을 확대하고 슬롯 게임 가능성 촉진 노력을 강화할 것입니다

T & D 보험 그룹은 Group Sustainability Promotion Committee,^*1각 그룹 회사에서 슬롯 게임 가능성/CSR (계획 및 CSR)을 담당하는 임원으로 구성됩니다

이 그룹은위원회의 그룹 전체 슬롯 게임 가능성 정책 및 이니셔티브를 심의함으로써 슬롯 게임 가능성 프로모션 프레임 워크를 향상시키고 있으며 각 그룹 회사가 각 운영에서 슬롯 게임 가능성 홍보 노력을 적극적으로 추구하도록 장려합니다

위원회는 이사회의 하위 기관으로 자리 잡았으며, 그룹 내에서 슬롯 게임 가능성을 더욱 촉진하고 이니셔티브를 발전시키기위한 그룹으로 통일하기위한 목적으로 위원회는 SDG 및 CSR 활동에 대한 기본 정책 및 우선 순위 테마를 결정하고 연간 계획을 수립하며 구현 상태를 정기적으로 모니터링하는 그룹의 슬롯 게임 가능성 홍보 노력의 원동력 역할을 할 것입니다 위원회는 T & D Holdings 회장 (대표 이사 및 이사회 의장)의 의장을 맡고 있으며, T & D Holdings Sustainability Promotion Department를 담당하는 임원은 부회장으로 근무합니다 2023 회계 연도에위원회는 4 번 만났다 위원회가 고의적으로 고려하고 공유 한 문제는 이사회에보고됩니다 또한, 점점 더 중요한 기후 변화 문제에 사전에 대응하기 위해, 두 명의 전용 소위원회가 그룹 슬롯 게임 가능성 프로모션위원회의 하위 기관으로 설립되었습니다 기후 변화 위험 소위원회^*2및 ESG 투자 소위원회 2023 회계 연도에 새로운 사회 영향 연구 소위원회가 그룹 슬롯 게임 가능성 홍보위원회의 하위 기관으로 설립되었으며, ESG 투자 및 대출 활동뿐만 아니라 보험 상품 및 서비스에 의해 달성 된 환경 및 사회에 대한 긍정적 인 영향을 측정하기위한 메커니즘과 규칙을 설정하기위한 목표를 세웠습니다 소위원회는 T & D Holdings의 Sustainability Promotion Department의 총괄 책임자가 그룹 슬롯 게임 가능성을 홍보하고 있으며 각 그룹 회사의 계획, 위험 관리 및 자산 관리 부서의 책임자와 이러한 문제를 처리하는 사람 (섹션 관리자)으로 구성됩니다 또한 슬롯 게임 가능성 프로모션 실무 그룹을 설립했습니다^*3T & D Holdings의 슬롯 게임 가능성/CSR을 담당하는 부서와 각 그룹 회사로 구성됩니다 실무 그룹은 각 그룹 회사의 슬롯 게임 가능성 프로모션에 대한 정보를 공유하고 그룹 슬롯 게임 가능성 프로모션위원회의 관리 및 활동을 지원함으로써 각 그룹 회사의 슬롯 게임 가능성 홍보 활동을 발전시킵니다 그룹 슬롯 게임 가능성 프로모션위원회는 주로 지난 회계 연도와 비교하여 슬롯 게임 가능성 보고서 변경을 검토하고 현재 회계 연도에 공개 될 정보를 승인합니다 또한, 그룹 슬롯 게임 가능성 프로모션위원회는 우선 순위 슬롯 게임 가능성 테마와 관련된 주요 지표에 대한 외부 보증, 슬롯 게임 가능성 보고서와 관련된 제 3 자 의견을 얻고 슬롯 게임 가능성 문제에 대한 전문가와의 대화에 참여하는 데 중요한 역할을합니다

이위원회는 외부 전문가의 관점과 최신 트렌드를 통합하여 그룹의 슬롯 게임 가능성 이니셔티브를 개선하기 위해 2021 회계 연도에 설립되었습니다

우리는 경영진과 직원의 슬롯 게임 가능성 인식을 높이기위한 e- 러닝을 포함한 그룹 뉴스 레터 및 교육을 통해 그룹 내 슬롯 게임 가능성/CSR 관련 정보를 전파했습니다

T & D Holdings는 아래 표에 표시된 회의 기관을 통해 ISO 26000의 각 핵심 과목 및 테마에 대한 활동을 촉진하고 있습니다

ISO 26000의 핵심 주제 및 주제와 관련된 그룹 슬롯 게임 가능성 홍보위원회 이외의위원회의 활동은 아래에 설명되어 있습니다

T & D Holdings는 경영진 관리위원회 및 그룹 전략위원회를 설립했습니다 임원 관리위원회는 회장, 사장, 부사장 및 임원으로 구성되며 IT는 회사 및 그룹의 관리와 관련된 중요한 문제를 일차 토론하고 해결합니다 그룹 전략위원회는 사장, 비즈니스 계획 부서 및 재무 전략 부서를 담당하는 임원, 그리고 회사 이사회의 구성원 인 Taiyo Life 및 Daido Life의 대통령으로 구성됩니다 그룹 전략위원회는 그룹의 성장 전략 및 그와 관련된 기타 중요한 문제와 관련된 문제에 대해 논의합니다

이위원회는 T & D Insurance Group의 준수 구조를 강화하기 위해 이사회에 따라 설립되었습니다 의장은 회장이며, 부의장은 위험 관리 부서 (규정 준수 책임)를 담당하는 임원입니다 위원회는 그룹의 규정 준수 구조를 홍보, 모니터링 및 개선하는 것 외에도 공정한 비즈니스 관행 촉진, 직무 실행 중 법률 및 조례 위반 및 기타 문제를 조사, 계획 및 논의하는 것 외에도 위원회는 공정한 운영 관행 및 심의 측면에서 그룹의 규정 준수 촉진 상황을 정기적으로 모니터링하여 T & D 보험 그룹 규정 준수 코드의 규정 준수 상태와 규정 준수 구조의 효과를 확인합니다 위원회는 또한 이사회에 공유하는 정보뿐만 아니라 고의적 인 문제를 고려하거나 고려하는 모든 문제를보고합니다

T & D 보험 그룹의 성장을 향상시키기 위해 인적 자본을 개선하기 위해 기존 그룹 HR위원회는 2024 년 4 월 1 일에 그룹 전략위원회의 종속위원회로 그룹 인적 자본 개선위원회로 재구성되었다 분기별로 회의는 그룹의 인적 자원 전략을 공식화하고 촉진하는 동시에 인적 자원 전략을 공식화하고 촉진하는 데 어려움을 겪고있다 위원회는 T & D Holdings의 인적 자원 및 총무 부서 담당 책임자의 의장을 맡고 있으며, 그 회원들은 그룹의 3 개의 생명 보험 회사의 책임자 및 인적 자원 부서의 책임자 및 재구성과 일치해야하며, 그룹 계획 부서 및 총괄 책임자가 포함되며, 관리 전략과 인적 자원 전략 간의 조정을 강화하기위한 시스템을 설립합니다

그룹 인적 자본 개선 소위원회는 월간을 만나는 인적 자본 개선위원회에 종속 된 그룹도 설립되었습니다 소위원회는 인적 자본 개선위원회에 의해 고려되고 심의 된 사안의 구체적인 고려 및 이행을 통해 임무를 맡고 있습니다

경영진위원회 바로 아래에 위치한 그룹 리스크 관리위원회는 T & D 보험 그룹이 노출되어 철저한 위험 관리를 보장 할 위험을 관리하고 통제합니다 위원회 위원장은 위험 관리 부서를 담당하는 임원입니다 위원회는 또한 비즈니스 파트너의 아웃소싱 관리와 관련된 위험에 관한 설문 조사, 계획 수립 및 토론을 수행하는 데 관여합니다 위원회는 또한 심의 결과를 경영진 관리위원회와 이사회에보고합니다

3 개의 생명 보험 회사를 포함하여 각 그룹 회사의 고객 서비스 부서 및 제품 개발 부서는 슬롯 게임적으로 고객 서비스, 지원, 불만 및 분쟁 해결, 교육 및 인식 및 인식에 관한 일을합니다