| 지표 | 대상＊1 | 업적 (FY3/2024) | 업적 (FY3/2025) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 기후 변화 | “TCFD 권장 사항에 대한 응답” 부분 | |||||
| 보안 | 연간 보안 이해 시험을받는 직원 비율 | 100% | 100% | 100% | ||
| 정보 위험 관리위원회 회의의 빈도 | 매주 개최 | 57 회의 | 51 회의 | |||
| 보안 사건에 대한 응답에 대한 교육 빈도 | ― | 일회성 | 일회성 | |||
| 보안 교육 테마의 내부 보급 빈도 | ― | 12 Times | 12 Times | |||
| ISMS 인증 | ― | 부분 솔루션을 위해 획득 | 부분 솔루션을 위해 획득 | |||
| 인적 자본의 다양성 | 총 직원 수 중 여성 비율 | 20% | 15.7% | 16.3% | ||
| 관리 위치에서 여성 비율 | 20% | 6.6% | 7.2% | |||
| 신입생 중 여성 비율 | 25% | 15.1% | 13.5% | |||
| 남성과 여성의 감독 수 (여성 비율) (비 정액 기준) | FY3/2024에 비해 여성 감독의 비율을 높이려면 | 남성 : 8; 여성 : 1 (11%)＊2024 년 6 월 16 일 현재 |
남성 : 8; 여성 : 2 (20%)＊2025 년 6 월 16 일 현재 |
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| 내부 및 외부 직원의 이사 수 (외부 직원의 백분율) (비 정액 기준) | 다수 이상의 외부 이사 유지 | 내부 인원 : 4 외부 인원 : 5 (56%)＊2024 년 6 월 16 일 현재 |
내부 인원 : 4 외부 인원 : 6 (60%)＊2025 년 6 월 16 일 현재 |
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| 의무적 인 퇴직 연령 이후에 재활을받은 등록 된 인원 수 (이 회계 연도에 의무적 인 퇴직 연령 이후의 재활 직원 수) | ― | 6 (2) | 10 (5) | |||
| 조직 문화 | 고용 참여 빈도 (참조 : 만족도) | 3 개월마다 한 번 | 4 회 (73 포인트) | 4 회 (73 점) | ||
| 다른 부서의 교차 기능 경험을위한 임시 할당 수 | ― | 14 건 | 17 건 | |||
| 부서 간 교육 세션의 빈도＊2 | ― | 4 회 (55 세션) | 4 회 (50 세션) | |||
| 서비스와의 채용 및 분리 | 신입 사원 수 | 200 ~ 300 명 | 185 명 | 223 People | ||
| 미드 케어 직원 수 | 100 ~ 150 명 | 118 People | 172 명 | |||
| 회전율 | 9%미만 | 8% | 8% | |||
| 기술과 능력 | 인증을 얻기위한 보조금 수＊3 | ― | 121 사례 | 121 사례 | ||
| 보유한 업무 관련 인증 수＊4 | ― | |||||
| AWS 인증 자격 | ― | 593 | 515 | |||
| 정보 기술 엔지니어 (일본 고급 정보 기술 엔지니어 시험) | ― | 1,091（188） | 1,333（209） | |||
| 인적 자원 및 개발 비용 (괄호 안의 구직 비용) | ― | 1,097 백만 엔 (642 백만 엔) | 8 억 6 천만 엔 (4 억 4,300 만 엔) | |||
| 기술 개발 훈련을위한 총 총 시간 (괄호 안의 숫자는 1 인당 지출 시간을 나타냅니다)＊5 | ― | 총 204,607 시간 (1 인당 152 시간) | 총 147,596 시간 (1 인당 95 시간) | |||
| 내부 환경 개선 | 유급 휴가 활용률＊6 | 70% 이상 | 66.6% | 76.0% | ||
| 근로자의 성별 임금 격차 (%)＊7 | ― | 775%(일반 근로자 : 777%; 비 규산 근로자 : 730%) | 790%(일반 근로자 : 800%; 비 규산 근로자 : 612%) | |||
| 보육 휴가를 활용하는 직원 수 (출산 휴가를 활용하는 사람 수) | ― | 남성 : 14; 여성 : 4 (8 명) |
남성 : 26; 여성 : 7 (8 명) |
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| 젠더에 의한 육아 휴가의 활용률 | ― | 남성 : 538%; 여성 : 100% |
남성 : 667%; 여성 : 875% |
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| 가족 간호 휴가 활용률 | ― | 1 사람 | 1 사람 | |||
| 생산성 | 학기 직원 수 (계약 직원 제외) | ― | 1,350 명 | 1,560 명 | ||
| 비용으로 인한 부서 (컨설턴트 및 엔지니어) | ― | 1,231 명 | 1,424 명 | |||
| 비용 부서 | ― | 119 명 | 136 명 | |||
| 평균 컨설턴트 및 엔지니어 수＊8 | ― | 1,678 명 | 1,912 명 | |||
| 직원 수 | ― | 1,156 명 | 1,387 명 | |||
| 기간 계약자 수 | ― | 522 PEOLE | 525 명 | |||
| 1 인당 판매 | ― | |||||
| 계약자 기간을 포함한 1 인당 판매＊9 | ― | 약 2,400 만 엔 | 약 2,500 만 엔 | |||
| 계약자를 제외한 1 인당 판매＊9 | ― | 약 3 천 5 백만 엔 | 약 3,400 만 엔 | |||
우리는 다양한 조치와 이니셔티브를 통해 목표를 달성하거나 최소한 현재 수준을 초과하려는 노력을 계속하고 있습니다 정량적 방식으로 특정 목표를 제공하거나 계산하기 어려운 경우, 우리는 그것들을 null ( "-")로 보여줍니다
우리는 정기적으로 Simplex Biz Day /Week와 Simplex Tech Day를 보유하고 있으며, 이는 파문 간 교육 세션입니다 최상위 직원은 고객 및 시장 동향의 비즈니스 전망을 공유하기위한 보고서 및 프레젠테이션을 작성하고 이러한 상호 부서를 통해 프로젝트 관리 및 최신 기술에 관행을 소개합니다
고장은 AWS Certified Solutions Architect 및 응용 정보 기술 엔지니어 시험 등입니다
비즈니스 관련 자격에 대한 Talkied Information은 AWS (Amazon Web Service)가 구현 한 인증 된 자격 인 AWS 인증과 정보 기술 엔지니어 시험 (등록 된 정보 보안 전문가 포함)에 대해 설명합니다
우리는 특정 서비스 기간 후 직원을위한 새로운 직원 오리엔테이션, 기술 및 직무 관련 교육과 같은 교육 프로그램에 참여한 개인을위한 총 교육 시간을 집계했습니다 이 총 훈련 시간입니다
연간 유급 휴가는 매년 1 월 1 일에 따라 부여됩니다 위의 정보는 2023 년 또는 2024 년의 달력에 대한 기록입니다
이 수치는 전문 생활에서 여성의 적극적인 참여 홍보에 관한 법의 조항에 따라 계산되었습니다 (2015 년 64 호)
컨설턴트 및 엔지니어의 수에는 우리 그룹 운영에 파견 된 근로자로 참여하고 사무실 환경 내에서 하도급 또는 고용 된 사람들뿐만 아니라 우리 그룹의 운영에 참여하는 외부 계약자 수가 포함됩니다
숫자는“판매 수익”을“평균 컨설턴트 및 엔지니어 수”또는“평균 컨설턴트 및 엔지니어 수 마이너스 계약자”로 나누어 계산됩니다
노동 조치를 포괄적으로 발전시키는 법에 따라 영구 직원의 중반 직원 고용 비율 발표
| FY3/2023 | FY3/2024 | FY3/2025 | |
|---|---|---|---|
| 영구 직원의 미드 케어 고용 비율 | 35％ | 29％ | 48％ |
출판 날짜 : 2025 년 6 월 25 일
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