기본 정책
규정 준수를 보장하려면 각 직원이 조직의 구성원으로서 우리의 기업 철학에 의해 안내되고 사회적 책임을 충족시켜야합니다 이러한 신념에 근거하여, 우리는 강력한 규정 준수 문화를 육성하기 위해 노력하고 있습니다이 문화는 법과 계약을 준수 할뿐만 아니라 사회적 규범과 일치하는 높은 윤리적 표준에 의해 지침을 강조합니다
규정 준수 구조
인적 자본 관리 및 제품 품질 및 안전성이 식별 된 두 가지 중요성 문제이므로 관리 구조는 직원 산업 보건 및 안전 및 사이버 보안 및 데이터 보안과 관련하여 준수에 중점을 둡니다
또한 직원의 건강 및 안전 및 사업과 관련된 특정 문제를 논의하기 위해, 회사는 건강 및 생산성위원회 및 사무실 환경위원회, 지속 가능성위원회, 사무실 환경위원회 및 건강 및 생산성 관리위원회 하의 안전위원회하에 설립 된 사무실 환경위원회와 조직 구조를 구축했습니다 건강 및 생산성 관리위원회는 산업 보건 의사와 직원의 참여를 추구합니다 직원은 근로자와 그 가족의 신체적, 정신적 건강의 유지 및 개선, 그리고 그 결과 제품 개선에 기여하는 조치를 계획, 공식화 및 구현하는 것을 대표합니다
또한 사이버 보안 및 데이터 보안과 관련된 위험을 관리하기 위해 회사는 CISO (CISO”)를 임명했으며, 정보 위험 관리위원회를 CISO의 자문 기관으로 설정하여 부서 헤드를 포함한 각 비즈니스 부서의 구성원을 대표하는 것으로 구성되어있어 회사 전반에 걸쳐 정보를 수집하여
주요 이니셔티브
페어 경쟁
우리는 기본 반부패 정책을 확립했으며 공무원에게 뇌물을 제공하는 것을 포함하여 교정을 방지하기 위해 엄격한 조치를 취했습니다 우리는 또한 반 금립법 및 하청 계약을 포함한 공정한 경쟁 및 비즈니스 거래에 관한 법률 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다 (하청 계약 수익금 등의 하청 업체에 대한 법률)
법률 및 규정 준수의 효율성 보장
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규정 준수 교육 구현
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또한 뇌물 수수 및 기타 부패한 행위 및 주로 국내 및 외국 공무원 및 공무원에 대한 초과 비즈니스 엔터테인먼트를 방지하려는 노력의 일환으로, 우리는보고 및 승인 시스템을 설립하고 직원들을위한 반복 훈련을 수행했습니다
인권을 염두에두고 비즈니스 개발
우리는 인권을 염두에두고 사업을 개발합니다 그렇게함으로써, 우리는 그룹의 비즈니스 활동에서 심각한 인권 침해의 위험을 초래할 수있는 인권 유형의 분석 결과와 인권 침해 위험의 심각성에 기초하여 우선 순위 문제를 설정하는 기본 인권 정책을 확립했습니다 인권에 관한 슬롯 커뮤니티 기본 정책에 대한 자세한 내용은 Sustainability 웹 사이트를 참조하십시오
반 사회적 힘을 제거하려는 노력
우리는 반사회적 세력에 대한 관련 입장을 취하며 즉시 기본 정책 중 하나로 그들과의 관계를 즉시 끝낼 것입니다 반사회적 힘 제거 규칙과 반사회적 힘과의 관계를위한 배경 점검에 대한 이행 지침에 따라, 우리는 반사회적 힘과의 거래 및 기타 관계를 제거하는 시스템을 마련했습니다 비즈니스 파트너와 관련하여, 우리는 사업을 시작하기 전에 그리고 정기적으로 반사회적 세력과 관계가 없음을 확인하기위한 절차를 수행합니다 또한, 임원 후보자는 또한 주주 총회에 선거 제안을 제출하기 전에 동일한 절차를받습니다 우리는 또한 직원들과 반사회적 세력과 관계가 없으며 서면 서약을 제출해야한다는 것을 확인합니다