| 표시기 내용 | 목표＊1 | 업적 (FY2024) |
업적 (FY2025) |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 기후 변화 관련 | 「TCFD 권장 사항을 기반으로 한 공개" | |||||
| 보안 | 연간 보안 이해 측정 과정 요금 | 100% 유지 관리 | 100% | 100% | ||
| 정보 위험 관리위원회에서 개최되는 시간 | 매주 이벤트 | 57 Times | 51 Times | |||
| 보안 사고 대응 훈련이 수행되는 횟수 | ― | 1 시간 | 1 타임 | |||
| 회사의 보안 교육 테마 | ― | 12 번 | 12 Times | |||
| ISMS 인증 | 현재 상태 유지 | 일부 솔루션에서 인수 | 동일한 왼쪽 | |||
| 인적 자원의 다양성 | 전체 직원 대 남성 비율 | 20% | 15.7% | 16.3% | ||
| 여성 대 관리자의 비율 | 20% | 6.6% | 7.2% | |||
| 신입 졸업생과의 여성 비율 | 25% | 15.1% | 13.5% | |||
| 감독 : 성별에 의한 사람 수 (여성 비율) (단일) | 2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 여성 이사 비율 | 8 남자 1 여성 (11%)＊2024 년 6 월 16 일 현재 |
8 남자 2 명의 여성 (20%)＊2025 년 6 월 16 일 현재 |
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| 이사 : 내부 및 외부 회사의 사람 수 (외부 비율) (단일) | 외부 이사 비율의 절반 이상을 유지합니다 | 4 명의 회사 인 회사 외부의 5 명 (56%)＊2024 년 6 월 16 일 현재 |
회사의 4 명 회사 외부의 6 명 (60%)＊2025 년 6 월 16 일 현재 |
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| 재직 직원 수 (현재 연도에 재직 한 직원 수) | ― | 6 명 (2 명) | 10 명 (5 명) | |||
| 조직 문화 | 수행 된 직원 참여 설문 조사 수 (참조 : 만족) | 3 개월마다 한 번 | 4 이닝 (73 점) | 4 이닝 (73 점) | ||
| 회사에서 공부할 시간 | ― | 14 결과 | 17 결과 | |||
| 부서 간 회사 전체 교육 세션이 개최되는 횟수＊2 | ― | 4 회 (55 세션) | 4 회 (50 세션) | |||
| 채용/사임 | 신병 수 (신입생) | 200-300 명 | 185 명 | 223 명 | ||
| 고용 수 (중간 등급) | 100-150 명 | 118 People | 172 명 | |||
| 기간 회전율 | 9%미만 | 8% | 8% | |||
| 기술/능력 | 자격 획득을위한 신청서 수＊3 | ― | 121 결과 | 121 결과 | ||
| 보유한 비즈니스 관련 자격 수＊4 | ― | |||||
| AWS 인증 수 | ― | 593 결과 | 515 결과 | |||
| 정보 처리 엔지니어 자격 수 (고급 시험 포함) | ― | 1,091 (188) | 1,333 (209) | |||
| 인적 자원 개발 및 훈련 비용 (신입 졸업생이 회사에 가입하기위한 구인 및 인건비를받은 사람들 포함 | ― | 1,097 백만 엔 (642 백만 엔) | 8 억 6 천만 엔 (4 억 4 천 3 백만 엔) | |||
| 기술 개발을위한 훈련에 필요한 시간＊5 | ― | 204,607 시간 (152 시간/사람) |
147,596 시간 (95 시간/사람) |
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| 내부 환경 개선 | 유급 휴가 요율＊6 | 70% 이상 | 66.6% | 76.0% | ||
| 근로자 남성과 여성의 임금 차이 (일반 근로자 및 비 규산 근로자 포함)＊7 | ― | 775% (777% 규칙 및 730% 비 규산) | 790% (그 중 800% 규칙 및 612%) | |||
| 보육 휴가를 복용하는 사람들의 수 (수사질 전 휴가를 복용하는 사람의 수) | ― | 14 남자 4 명의 여성 (8) |
26 남자 7 명의 여성 (8) |
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| 성별에 의한 보육 휴가 | ― | 538% 남성 100% 여성 |
남성 667% 여성 875% |
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| 치료 휴가를받는 사람들의 수 | ― | 1 사람 | 1 사람 | |||
| 생산성 | 기간이 끝날 때 직원 수 (계약 직원 제외) | ― | 1,350 명 | 1,560 명 | ||
| 비용 부서 (컨설턴트 엔지니어) | ― | 1,231 명 | 1,424 명 | |||
| 모든 관리 부서 | ― | 119 명 | 136 명 | |||
| 평균 컨설턴트 엔지니어＊8 | ― | 1,678 명 | 1,912 명 | |||
| 직원 수 | ― | 1,156 명 | 1,387 명 | |||
| 비즈니스 파트너 수 | ― | 522 사람 | 525 인 | |||
| 개인 수익/년 | ― | |||||
| 평균 컨설턴트 엔지니어＊9 | ― | 약 2,400 만 엔 | 약 2,500 만 엔 | |||
| 기간 동안 평균 직원＊9 | ― | 약 3 천 5 백만 엔 | 약 3,400 만 엔 | |||
현재 상태를 넘어서 다양한 측정을 계속하거나 숫자를 달성하려는 경우 대상을 정량적으로 제시하기가 어렵거나 목표를 정량적으로 계산하기가 어렵습니다 "-"
SimplexBizday (주) 및 SimplexTechday는 정기적으로 단면 교육 세션을 개최합니다 이는 Frontline 직원이 고객의 비즈니스 전망, 시장 동향, 프로젝트 관리 및 최신 기술 관행 및 공유 지식 등에 대한 결과 및 프레젠테이션을 공유 할 수있는 사내 교육 세션으로, 부서 전체에서 지식을 공유하며 교차 기능 조직인 역량 리드에 의해 계획 및 구현됩니다
AWS Certified Solutions Architect, 응용 정보 기술 엔지니어 인증 시험 등
비즈니스 관련 자격으로 "AWS"는 AmazonWebservice (AWS)가 구현 한 인증입니다
이것은 구직 훈련, 신입 사원 교육, 신입 사원 교육, 회사에 가입 한 이후 특정 연도에 있었으며 모든 직원에 대한 온라인 학습 플랫폼 등을위한 온라인 학습 플랫폼 등을 보유한 직원을위한 직원을위한 직원을위한 교육 시간의 총 교육 시간이며,이 기간의 끝에서 직원 수로 분할 된 교육 시간 수는 괄호로 표현됩니다
연간 유급 휴가는 매년 1 월 1 일에 참조 날짜로 부여되므로 2023 년 또는 2024 년의 결과가 나열됩니다
직업 생활 활동 촉진에 관한 여성 법 촉진에 관한 법의 조항에 따라 계산 (2015 년 법 번호 64)
컨설턴트 및 엔지니어의 수에는 직원과 직원뿐만 아니라 직원 인 외부 컨설턴트 및 엔지니어의 수가 포함됩니다 (직원 및 직장 환경에 관여하는 운송인 및 계약 직원 등)
수익은 판매 수익을 기간 동안 평균 컨설턴트 및 엔지니어 수로 나누어 계산됩니다
포괄적 인 노동 정책 촉진에 대한 법을 기반으로 한 미드 케어 모집 비율의 공개
| 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 | 2025 년 3 월 | |
|---|---|---|---|
| 정규 근로자의 중급 모집 비율 | 35％ | 29％ | 48％ |
게시 날짜 : 2025 년 6 월 25 일
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