1 이 정책의 위치
슬롯 커뮤니티 (이하 "우리 그룹"이라고 함)은 "일본에서 세계로의 혁신 촉진"이라는 관리 철학을 기반으로하는 행동 강령 "5DNA"및 "단순 철학"을 중요한 가치로 위치시켜 사업을 구현하고 있습니다 "단순 철학"중 하나 인 "상호 존중"의 정신에 근거하여, 우리는 그룹뿐만 아니라 전 세계의 그룹의 이해 관계자가 다른 사람들에 대한 인권 침해를 피하고 이에 대한 부정적인 영향을 적절하게 다루는 것이 필요하다고 생각합니다 이를 수행하기 위해 슬롯 커뮤니티 Basic Human Rights Policy (이하 "정책")를 확립 할 것입니다
2 응용 프로그램의 스코프
이 정책은 회사 그룹과 제휴 한 회사에 적용됩니다
3 이해 관계자를위한 예상
우리는이 정책의 철학이 회사 그룹뿐만 아니라 회사, 기관, 조직 및 회사 그룹과 비즈니스를 보유한 기타 조직의 이해 관계자에 의해 이해되고 존중되기를 바랍니다
4 국제적으로 인정 된 인권을 존중하겠다는 헌신 표현
국제적으로 인정 된 인권을 존중하기 위해,이 그룹은 국제 인권 법안에 표현 된 기본 권리와 관련된 원칙, 노동에 대한 기본 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언, 그리고 강제 또는 아동 노동에 대한 자유, 집단의 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 자유, 공모의 자유, 집단의 권리, 자유, 공개 권리, 자유, 공모의 자유, 그리고 기타 관련 문서를 뒷받침하고 존중한다 인종 부재, 장애의 존재, 종교, 사회적 기원, 성별 등)
5 인권 존중과 법률 준수 간의 관계
그룹은 일본의 법률 및 규정 및 거래와 관련된 관련 당사자를 준수하는 비즈니스 활동을 수행하지만, 이러한 법률과 규정이 국제적으로 인정 된 인권 원칙을 위반하고 보호되지 않은 것으로 간주되며, 최대의 확장에 대한 국제적으로 인정 된 인권을 존중하는 것으로 간주 될 수 있습니다
6 그룹의 우선 문제
우리는 우리 그룹의 심각한 인권 침해를 일으킬 수있는 인권의 유형을 분석 할 것이며, 예상되는 인권 침해 위험의 심각성을 분석하고 다음 주요 문제를 설정할 것입니다 각 부서는 지속 가능성 회의에서 정기적으로 검토 될 것이며, 각 부서는 그룹 외부에 대한 적절한 예방 및 보유 자금 조치를 취할 것입니다
- 그룹은 강제 또는 아동 노동에 대한 관여를 금지합니다
- 노동 조합을 조직하는 직원과 같은 협회의 자유를 존중하십시오
- 인종, 성별, 성별, 직업, 고용 유형 등의 차이에 따른 모든 차별은 금지됩니다
- 노동 표준법 및 이에 따른 노동 표준법 및 노동 관리 계약에 따르면 적절한 근무 시간, 초과 근무, 휴일, 휴일 등이 시행됩니다
- 불공정 노동을 일으킬 수있는 명령은 금지됩니다
- 개별 프라이버시, 표현의 자유 등을 침해하는 시스템의 개발 및 제공은 금지됩니다
7 인권 존중 노력을 구현하는 방법
그룹은이 정책에 대해 공개적으로 임원과 직원을 공개하고 교육하며, 웹 사이트에 게시함으로써 인권을 존중하려는 노력을 공개적으로 발표 할 것입니다 또한, 그룹의 사업과 관련하여 인권 침해가 발생하거나 발생하는 위험이있는 경우, 우리는 해당 기관 및 이해 관계자와상의하여 문제를 해결할 것입니다이 정책을 기반으로 인권 정책의 이행 상태를 감독 할 책임이있는 사람은 슬롯 사이트, Inc 운영 부서의 부서 책임자가 될 것입니다
위
슬롯 사이트 Inc
사장 겸 CEO
Kaneko Hideki