무료 슬롯 더 이상 창백하고, 남성적이고, 부실하지 않습니다.

실제로 10명 중 4명 이상(44%)의 투자 신탁 무료 슬롯직이 여성으로 구성되어 있으며 이는 2010년의 8%에 불과했습니다. 같은 기간 동안 남성으로 구성된 무료 슬롯의 수는 159명에서 12명으로 감소했습니다. 또한 투자 신탁의 거의 2/3(64%)에 최소 한 명의 소수 민족 배경이 있으며, 이는 최근 29%에서 증가한 수치입니다. 2023.

이것은 틀림없이 좋은 소식입니다. 사회적 또는 윤리적 관점에서 귀하는 권위 있는 위치에서 특정 인구통계학적 그룹의 과소 대표성을 다루는 것의 중요성에 대해 강한 감정을 가질 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 하지만 논쟁의 여지가 없는 것은 무료 슬롯회의 다양성과 더 강력한 회사 성과 사이의 명확한 연관성을 제시하는 실질적인 증거입니다.

이 링크를 보여주는 학술 연구 목록은 길다. 예를 들어, McKinsey & Company는 다양한 무료 슬롯회가 평균 이상의 이익을 제공할 가능성이 43% 더 높다는 사실을 발견했습니다. BCG 연구에 따르면 다양성의 6가지 차원은 혁신과 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. Goldman Sachs의 보고서에 따르면 "적어도 한 명의 다양한 무료 슬롯회 구성원이 있는 기업은 상장 후 1년 이내에 평균 주가가 44% 상승한 반면, 다양한 무료 슬롯회 구성원이 없는 기업의 경우 13% 상승했습니다."라고 결론지었습니다.

무료 슬롯회의 다양성이 주주들을 하방 위험으로부터 보호할 수 있다고 생각할 타당한 이유도 있습니다. 국제 비즈니스 및 금융(International Business and Finance) 저널에 발표된 연구에 따르면 다양한 무료 슬롯회, 특히 성별과 연령이 혼합된 무료 슬롯회에서는 주가 폭락을 겪은 회사를 통솔할 가능성이 적습니다.

이러한 결과를 설명하는 것은 무엇입니까? 대답은 거의 확실하게 이들 무료 슬롯회가 사고의 다양성으로부터 이익을 얻고 있다는 것입니다. 서로 다른 인생 경험, 기술 및 관점을 가진 사람들의 그룹은 필연적으로 무료 슬롯회에 서로 다른 관점, 과제 및 사고 과정을 가져옵니다. 대조적으로, 모든 무료 슬롯가 같은 조직에 속해 있으면 위험한 '집단 사고'의 위험이 더 커집니다.

실제로 무료 슬롯회 토론이 반향실에 불과할 때 위험은 훨씬 더 쉽게 간과됩니다. 너무 많은 은행 무료 슬롯회가 백인 남성에 의해 지배되었다는 사실은 2008년 글로벌 금융 위기의 중요한 요인으로 널리 알려져 있습니다. 그들 중 어느 누구도 위험에 대한 논의에 새로운 관점을 가져오지 못했습니다.

기회에 대해서도 같은 주장을 할 수 있습니다. 회사를 운영하는 사람들이 항상 같은 유형의 사람들에 의해 운영된다면, 그들이 왜 새로운 아이디어를 추구하거나 방향을 바꾸려고 애쓰는지 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 이질적인 무료 슬롯회는 집단적 상상력으로부터 이익을 얻을 가능성이 훨씬 더 높습니다.

이 모든 것은 투자신탁위원회의 다양성 증가가 투자자들이 정말로 기뻐해야 할 일이라는 것을 의미합니다. 펀드를 정직하게 유지하기 위한 무료 슬롯회가 있다는 사실은 그 자체로 정말 가치가 있습니다. 그러나 무료 슬롯회의 다양성으로 인해 무료 슬롯회가 더 효과적으로 작동한다면 훨씬 더 좋습니다.