시스템 소개

시스템 소개

우리는 에너지 전문가가되기 위해 당신의 지식, 기술 및 전문적인 열망을 뒷받침 할 것입니다 우리는 또한 일과 삶의 균형을 강조하는 광범위한 시스템을 가지고 있습니다

스킬 업 지원

신입 직원 교육

회사에 가입 한 후 회사에 대한 개요, 비즈니스 방식에 대한 기본 지식 및 작업 수행 방법, 안전에 대한 기본 지식 및 업무 수행에 필요한 장비에 대한 기본 지식을 심화해야합니다 그룹 교육 후, 기술 부서의 직장에서 실용 교육을 받게되며 회사의 전반적인 그림과 비즈니스 운영의 연결을 이해할 수 있습니다 직장에서의 실습을 마친 후에는 회사에 배정되며, 그 후에는 일상 업무 및 직원의 자체 개발을 통해 OJT (Officized of Ersiction)를 통해 최신 전문 지식과 기술을 습득하게됩니다

국가 자격 및 기타 면제 보너스 시스템

이 시스템은 회사가 지정한 자격을 얻은 사람들에게 보너스를 제공합니다 약 120 개의 지정된 자격이 있으며 보너스 지불 금액은 표준 자격에 따라 자격 순위에 따라 다릅니다

자기 개발 도전 훈련

지식과 능력을 연구하고 개발하기 위해 자신의 시간을 사용하려는 긍정적 인 직원의 욕구에 대응하기 위해 직원의 자기 개발에 대한 지원을 제공함으로써 자격과 인적 기술을 얻는 데 광범위한 과정을 제공함으로써 자격과 인적 및 기술 기술을 얻는 데 광범위한 과정이 있습니다

직장 생활 균형 지원

Flextime Work

이것은 각 사람이 한 달에 일 해야하는 총 근무 시간 내에 일일 일일 및 종료 시간을 자발적으로 설정할 수있는 시스템입니다

(예)
4 월 1 일, 9:00 am-3:00pm (5 시간의 작업/1 시간 휴식)
4 월 2 일 11:00 am-8:30pm (85 시간 작업/1 시간 휴식)

Welbox System

매년 4 월 복지 서비스로 사용할 수있는 포인트를 받게됩니다 여행, 영화 및 자체 개발을 포함한 다양한 메뉴에서 포인트를 사용할 수 있습니다

주택 보조금 시스템

임대 주택으로 이사하면 주택 보조금이 제공됩니다

결혼, 출산 및 육아 지원

  • 엄마 :
    엄마
  • 아빠 :
    아빠

결혼

  • 엄마

    아빠

    결혼 휴가
    결혼 할 때 7 일의 휴가를받을 수 있습니다

Birth

  • 엄마

    출산 휴가
    6 주간의 태아와 8 주 후의 휴가
  • 아빠

    출산 휴가
    배우자가 출산 할 때 이틀간의 휴가를받을 수 있습니다
  • 엄마

    출산 수당
    출산 휴가 중 Kansai Electric Power Health Insurance Association에서 출산 수당이 제공됩니다
  • 엄마

    아빠

    출생 및 보육 지원 기금
    직원이나 배우자가 출산했을 때 지원이 제공됩니다
  • 엄마

    아빠

    장기 출산 지불
    직원 또는 부양 가족 구성원이 출산을 할 때 Kansai Electric Power Health Insurance Association은 일시불을 지불합니다

균형 잡기 작업 및 아동 가입

  • 엄마

    아빠

    부모 휴가
    당신은 아이들을 키우기 위해 휴가를 갈 수 있습니다
    (보육원에 입학 할 수없는 경우 최대 2 세의 두 번째 할부로 얻을 수 있습니다)
  • 엄마

    아빠

    간호 휴가
    간호 전 영국 어린이들에게는 얻을 수 있습니다 (한 사람의 연간 5 일; 두 사람의 경우 연간 10 일)
  • 엄마

    아빠

    가족 지원 예비 휴가
    매년 최대 5 일까지 최대 30 일의 휴가를 절약 할 수 있습니다 어린이를 키우거나 간호 할 때 누적 휴가를받을 수 있습니다
  • 엄마

    아빠

    근무 시간 감소
    초등학교 전에 자녀를 키우는 경우 단기 근무 시간 (6 시간)으로 변경할 수 있습니다
  • 엄마

    아빠

    초과 근무 면제
    자녀가 3 살이 될 때까지 초과 근무 면제를받을 수 있습니다

휴일 및 초과 근무와 관련하여

휴가

1 년 20 일, 여름 휴가 3 일

휴일

토요일, 일요일 및 공휴일, 5 월 1 일, 12 월 29 일 ~ 1 월 3 일

첫 해에는 연간 12 일, 3 년 이상 근무하기 위해 연간 20 일의 유급 휴가가 필요합니다 나머지 유급 휴가 일을 다음 해에 이월 할 수도 있습니다 우리 회사의 유급 휴가 요금은 매년 약 85%입니다 여름 방학은 3 일 동안 이용할 수 있으며 7 월부터 9 월까지 자유롭게 얻을 수 있습니다

초과 근무

초과 근무 시간의 월 평균은 약 15 시간입니다

지난 3 년 동안 떠나는 새로운 졸업생 수

0 2024 년에 고용 된 사람들
0 2023 년에 고용 된 사람들
1 명의 사람이 2022 년에 고용

남성 근로자를위한 육아 휴직 비율

2024 128% (9/7 인)

  • *분자 : 회계 연도 안에 보육 휴가를 시작한 남성 근로자 수
    분모 : 한 해 안에 배우자에게 태어난 남성 근로자 수

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